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营造风清气正的从政环境

发布时间:2018-01-18 10:47:01  来源: 市残联党组书记 理事长 孙君涛 浏览量:0

营造风清气正的从政环境

(2017年12月20日在市残联“营造风清气正从政环境”座谈会上)
 
    习总书记在十九大报告中指出,要尊崇党章,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀,营造风清气正的良好政治生态。
    我们理解政治生态就是机关风气、工作环境、从政环境,就是党风、政风、社会风气在全市残联系统的综合反映,它来去无影无踪,却直接影响着每一个党员干部的价值取向和为政行为。无数事实已经充分证明,政治生态好,人心就顺、正气就足;反之,政治生态不好,就会人心涣散、弊病丛生。营造良好的政治生态,关系人心向背,关系事业兴衰,关系每个人的进步和发展。政治生态和自然生态一样,稍不注意,很容易受到污染,一旦出了问题,再恢复就要付出相当大的代价。具体到我们市残联机关,就是要通过巡察问题的坚决整改,通过开展“内强素质、外树形象”活动,大力倡导风清气正的机关风气,大力营造风清气正的机关工作环境,以良好的机关风气,树立文明、和谐、奋进的机关形象;以顺畅、温馨的工作环境,争创一流的工作业绩,真正走在全省残疾人工作的前列。
    就一个机关而言,机关作风由构成这个机关的所有人员的作风而组成,经过长期的工作生活积累而逐渐形成的,它既是机关理念和文化的体现,更是工作人员思想素质的具体表现。应该说,风气在一个机关是一种导向,也是一种氛围,更是一种精神状态,它体现机关形象,左右工作成效,牵动事业发展。
    “千金难买好风气,风清气正胜千金”;“苦不怕累不怕,就怕单位风气差”。一个机关工作环境好与不好,不在于它有多好的办公条件,也不在于这个机关的职权大小,而在于这个单位风气正不正、人心顺不顺。既使机关硬件条件差一些,但只要这个单位风气好、人心顺,大家心齐劲足,那么这个单位的事业就会蓬勃发展,这个单位就是一个让人羡慕、让人向往的地方。相反,风不正则理不公,理不公则气不顺,气不顺则劲不足,劲不足则事不成。硬件条件再好也无济于事,既使有点成绩也很难巩固。实践证明,风气是一种生态,是一种软环境。风气好出人才、出干部、出成绩,人人受益;风气不好出“刁民”、出邪气、出坏事,人人受害。
    一个单位机关风气为什么不好?体现在每一个人身上,原因主要有如下表现:
    ①主要领导办事不实、用人不公。这应该是主要原因。
    ②有的同志大局观念不强,集体主义缺失。不能从全局的角度看问题,极端个人主义盛行,斤斤计较,明争暗斗,搞小动作,闹不团结,整天不琢磨事,只琢磨人。
    ③有的同志组织纪律性不强。有令不从,有禁不止,合意的就干,不合意的就拖、甚至不干;整天看似忙忙碌碌,但工作效率很低。更有甚者,有的老虎屁股摸不得,颠倒是非,无理取闹。
    ④有的同志精神状态不佳。整体混混沌沌,稀里糊涂,工作应付,得过且过,毫无朝气,做一天和尚撞一天钟。
    ⑤有的同志自我认识不足。沾沾自喜,孤芳自赏。看不起周围的同事,看不上分内的工作,既没动力也没压力,缺乏激情和作为。
    ⑥有的同志工作作风不实。说得多做得少,办事拖拉,敷衍塞责,推卸责任。
    ⑦有的同志创新意识不强。工作思路狭窄,因循守旧,满足现状,工作打不开局面。等等。
    上述现象虽然只是少数或个别,但却严重影响机关的风气和形象,必须引起我们的足够重视。
    那么,再反过来讲,怎样才算是风清气正的从政环境呢?大致有五条:
    ①同志们讲政治,维护大局、政令畅通。这是做好任何工作的前提和保证。体现到工作中,就是从全市工作大局出发,找准坐标,主动接轨。落实到行动上,就是把讲政治贯彻于想问题、办事情的全过程。跳出本处(室)、单位的小圈子,对领导安排的工作任务、交办的事项想方设法的完成。具体到每个人,就是要自觉做到个人利益服从集体利益,踏踏实实走好每一步,干好每件事。
    ②同志们重团结,真诚互信、和谐共事。工作,没有团结共事的风气不行;干部要锻炼成长,没有团结和谐的环境不行。“懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。”一方面要有协作的主动意识,既要各司其职,又要积极配合,形成工作合力,齐心协力把工作做好。另一方面,要有容人容事的气度。每个人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,这就需要多理解、多沟通、多交流、多换位思考。
    ③同志们善学习,勤奋好学、知行合一。走进建设有中国特色社会主义新时代,同志们要真学、勤学、善学,并将此作为一种境界、一种品质、一种胸怀来终生追求和培养。通过学习,把自己培养锻炼成为坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的“三能”干部。
    ④同志们守规矩,遵纪守法、慎微自律。没有规矩不成方圆,规矩是人与人之间和谐相处的基本原则,守住底线,清白做人,干净做事。
    ⑤同志们思创新,干事创业、争先创优。创新是一个单位工作走在前列的制胜法宝,更是一项事业蓬勃发展的力量源泉。只有敢创新,才能善创新,只有想干事,才能干成事。要有争先创优意识,任何工作都要坚持高点定位、高标准要求,要干就要干得更好,力求件件事情争第一,样样工作创一流。
    怎么抓,才能营造风清气正的从政环境呢?
    一位老同志说,如果河里一两条鱼死了,这是鱼的问题;如果一片鱼、一群鱼死了,可能就是受到了污染,水生态出了问题。政治生态、机关作风、从政环境同样如此,一旦形成了不良风气、养成了不好的习惯,治理起来、整顿起来就要费一番功夫,需下大力气。
    ①持破立并举。找准病灶,对症下药,“有什么问题就解决什么问题”。正本清源、固本培元,把风清气正的机关作风倡导起来、弘扬起来。
    ②坚持以上率下。从我做起,从领导班子成员做起,从现在做起,从点滴做起。
    ③坚持问题导向。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点攻克什么问题。
    ④坚持久久为功。“人心是环境,人心是生态”。只有我们人人都动起来,长期坚 持下去,才能真正形成风清气正的机关作风。
    ⑤坚持学习风尚。学习是一个人工作、生活向上的永恒主题,不管什么形式的学习,只要学习内容是正能量的,对每个人的身心都是有益处的。学习是营造风清气正的从政环境的基础。
    ⑥坚持打击诬告之风。诬告有以下十条危害:一是损害党员干部的个人威信,二是挫伤干部进取作为的主动热情,三是侵蚀党组织的个体活力和动力之源,四是干扰正常的组织程序和组织生活,五是延误干部提拔的组织进程和组织安排,六是影响干部之间的诚信和谐,七是损害党组织的成员之间的团结合作,八是蚕食党组织的凝聚力和战斗力,九是刺激干部之间的猜疑之风,十是加深了干部之间的分歧和隔阂。有百害而无一利。
    总之,我们要通过增强四个定力,下大气力构建四个关系,扎实营造风清气正的政治生态、机关作风和从政环境。
    增强政治定力,从市残联领导班子抓起,以班子成员的同心同德、同向同力,着力构建清清爽爽的同志关系。
    增强纪律定力,增强党员干部的忠诚担当,着力构建更纯粹、更简单、更阳光的规规矩矩的上下级关系。
    增强道德定力,强化服务群众的宗旨观念,着力构建厚厚实实的党群关系。
    增强抵腐定力,筑牢严格自律的廉洁防线,着力构建亲密又清白的政商关系。
    最后用两句话与同志们共勉:坦坦荡荡做人,清清爽爽工作。让我们共同努力,一起营造风清气正的从政环境。