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做好残疾人就业工作,需要向用人单位提供最好服务

发布时间:2018-06-13 10:10:55  来源: 市中区四里村办事处残联 张严 浏览量:0
    亲爱的读者,如果你是一名残疾人工作者,那么相信你至少是听说过自2008年7月1日起开始施行的《中华人民共和国残疾人保障法》中的第三十三条。第三十三条分为三段内容:
    “国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
    残疾人就业的具体办法由国务院规定。”
在我看来,我们不需要看得太多,想得太远,我们可以不提国家机关、社会团体、事业单位、民办非企业单位,我们可以看到——仅仅是在我们周围的、或者说我们知晓的企业单位,就多得不得了,数也数不完。而按照我们所在的国家的法律规定,这些企业单位都有按照比例安排残疾人就业的义务。
    众所周知,如果他们做不到按照比例安排残疾人就业,就要缴纳残疾人就业保障金。而按照各省各市人民政府的规定,往往对于超比例安排残疾人就业的单位,都有所奖励。
    在我看来,如果有奖励,既然有奖励,我们就应该向广大单位宣传,以刺激更多的单位招聘更多的残疾人,使它们与更多的残疾人签订正式劳动合同。
    按照我的看法,我们向单位宣传按比例就业的政策,就首先要联系到更多的单位。这一点应该是大家公认为正确的。那么,怎么去联系更多的用人单位呢?根据我多年的工作经验,我想说:首先你要明确你要联系的单位的准确名称,这可以通过网络等媒体确定;然后你要通过网络去查询单位的联系电话,通过114去查询单位的联系电话,要用查询到的电话去联系用人单位,联系用人单位的人力资源部,联系其招聘人员。
    下面要分为两种情况:对于一直在乐于招聘残疾人的单位,我们要弄清他们有哪些岗位可以提供给残疾人,需要何种残疾类别、何种残疾等级、何种残疾状况的残疾人;根据他们的需要,我们要向此种单位推荐尽可能多的残疾人。这是第一种情况。
    我说的第二种情况是指:对于没有招聘残疾人需求的用人单位。对于这种单位,在我看来,我们应该告诉单位负责招聘的人员,招聘残疾人有什么好处;比如说,一般情况下,残疾人工作老实认真;我们还必须告诉用人单位负责招聘的人员——超比例安排残疾人就业的单位会得到现金奖励。
   另外,我想说,我们还应该在大中型就业招聘会即将举行时,通知那些希望你通知他的那些用人单位的招聘人员去参加招聘会,而不要通知那些不希望你通知他的那些用人单位的招聘人员。实际上,在我看来,这就是因人而宜的做工作。
    谈到这里,写到最后,我也想讲出我多年来坚持的一个理念:做好残疾人就业工作,既要全心全意为残疾人服务,又要全心全意为用人单位服务;其实,为用人单位服务,说到底还是为残疾人服务。